Emprender y el mundo de las startups, especialmente en el sector tecnológico, es aún un campo dominado por los hombres. Tan sólo un 10% de las fundadoras de startups tecnológicas son mujeres… y tan sólo un 5% de los miembros de los equipos tecnológicos lo son.
En mi experiencia emprendedora colaborando y/o liderando equipos de Marketing y de Producto en Zyncro, Red Points, Klikin, TeamEQ, Wisar… las mujeres se encontraban en los departamentos de administración, ventas, marketing… ¡o incluso dirección general! Pero apenas ninguna en tecnología (no puedo dejar de mencionar aquí a Susana Durán, la MEJOR excepción, CTO de Zyncro en uno de los momentos más importantes de la compañía, su fase inicial de crecimiento 🙂 ).
Y yo siempre me he preguntado: ¿dónde estaban mis pares en los departamentos técnicos? ¿Por qué pasarse por el espacio de “los técnicos” suponía entrar en un ambiente plenamente masculino? ¿Por qué no había mujeres en este área?
Cuando he tenido que configurar equipos de trabajo, siempre he velado por cuidar la diversidad y, además de realizar procesos basados en competencias y valores, consideraba este aspecto como básico para tener un equipo de trabajo sólido, equilibrado, completo… diverso, en un palabra. Recuerdo hablar con mi CEO, Lluís Font, como uno de los puntos fuertes del Departamento de Marketing de Zyncro el hecho de tener un equipo tan equilibrado… Pero esto era algo que no pasaba en tecnología, ¿por qué?
Ahora que he conocido a AllWomen empiezo a contar con datos para responder a esta pregunta. AllWomen es un proyecto que quiere potenciar la formación de mujeres en el sector tecnológico. Porque la realidad es que no hay mujeres en los departamentos de tecnología de las startups… ¡porque no hay mujeres en el sector STEM! La escasez llega desde abajo, desde la formación, y esto se debe también a que no existen modelos visibles de mujeres que lo hayan hecho antes y en el que las niñas y jóvenes se puedan fijar… así que vamos a visibilizar las pocas que hay y vamos a crear otras nuevas.
“The Bro Culture”
Una de las realidades de los Departamentos tecnológicos es la cultura masculina imperante, en la que las bromas, las dinámicas, la forma de comunicarse… por momentos incluso el propio ambiente físico (sí, hablo del olor) son tan masculinos que… ¿por qué una mujer iba a querer formar parte de este equipo? Esta apreciación no es algo personal, sino que incluso tiene un término… “The Bro Culture” y no sólo lo digo yo, son ya varios los hombres del sector que comienzan a darse cuenta de esta realidad en la que “la cultura pop actual contribuye una visión única en la que las historias de éxito son de startups masculinas blancas. De hecho, la imagen prototípica de un equipo técnico muestra un parecido sorprendente a un escuadrón de artillería.”
Una imagen vale más que mil palabras, y aquí tenéis un vídeo al respecto… ¿Qué os parece? ¿Os parece que la mujer encaja en este tipo de equipos? 🤔
No, ¿verdad? Así que… ¡vamos a cambiarlo!
Mujeres que quieren desarrollar algoritmos, que quieren crear productos tecnológicos, que quieren utilizar lenguajes de programación para resolver problemas matemáticos, a las que les encantan los datos que se convierten en información… Mujeres en tecnología. #WomenInTech
(Crédito de foto principal: HBO)
Patricia Fernández Carrelo
Patricia es actualmente Growth Leader de AllWomen. Filóloga de formación, ya desde la universidad pasaba más tiempo en la Facultad de Informática que en la de Letras. Su dedicación profesional siempre ha tenido vinculación a proyectos tecnológicos, era “la friki de letras que sabía de código fuente”. En 2011 comenzó a colaborar con proyectos emprendedores y desde entonces ha trabajado con más de 20 startups haciendo crecer productos, proyectos y empresas. Ahora trabaja con pasión en AllWomen liderando una estrategia de crecimiento basada en el marketing de contenidos, el branding y el storytelling “machine friendly” para impulsar el papel de la mujer en el sector tecnológico.
