Susana Duran: adiós al 5% de mujeres en tecnología

Conversamos con Susana Duran, directora del departamento Mobile & Bots del Centre of Excellence de Sage, empresa multinacional especializada en software de gestión empresarial. Susana, quien cuenta con más de 20 años de experiencia laboral, compartió sus reflexiones acerca de qué significa ser una mujer líder en el sector tecnológico y cuáles son los retos que tiene la sociedad frente a la brecha de género que existe, con miras hacia el futuro. Además, comentó que todos debemos estar preparados para las sorpresas que nos trae el mundo tecnológico en este 2018. ¡A por ello!

1. ¿Por qué decidiste estudiar ingeniería informática?
Desde pequeña me atraía la innovación, los ordenadores, todo aquello que se podía crear con aires futuristas. La verdad es que no lo tuve que pensar mucho al acabar la escuela, al final solo tenía en mi lista diferentes universidades de informática.

2. ¿Cuántas compañeras de clase tenías en la universidad?
Éramos muy pocas. Recuerdo que el primer día en la universidad pensé que había una clase para hombres y otra para mujeres. Pensé que me había equivocado de clase. Luego, me di cuenta de que sí habían otras compañeras, pero el número realmente era muy reducido. Pienso que esto ha cambiado un poco, pero no creo que existe una gran diferencia desde que empecé a estudiar.

3. En esa época, ¿cómo veían tus padres y la gente que te rodeaba el hecho de que tú optaras por seguir una carrera tecnológica?
La verdad es que mis padres no se sorprendieron mucho. Al inicio ellos pensaron que me dedicaría más a temas empresariales, algo más típico, pero desde pequeña siempre les pedía regalos como ordenadores.

Sobre mis amigas, que estudiaban en la misma universidad, la mayoría me decía “¡Mira qué bien acompañada estás, cuántos hombres! Ellas siempre tenían otro punto de vista (risas).

“Recuerdo que el primer día en la universidad pensé que había una clase para hombres y otra para mujeres. Pensé que me había equivocado de clase”.

4. Desde tu punto de vista, ¿qué percepción tienen las empresas de la presencia o ausencia de las mujeres en sector tecnológico?

En estos últimos años, muchas empresas están intentando incrementar el número de mujeres en sus departamentos tecnológicos. Yo creo que esto se debe, en gran medida, por temas de imagen: suena bien decirle decirle a todo el mundo de que contratan mujeres pero la realidad es que en los departamentos de tecnología es bastante difícil ver más de un 5% de mujeres. En líneas generales, desde mi experiencia, no he visto que el número de mujeres supere el 10%.

5. ¿Por qué crees que se da este tema?
Yo creo que se debe porque la informática y la tecnología son consideradas carreras de gente ‘friki’. Muchas veces seguimos teniendo en mente las películas donde viene el ‘hacker’, que es un ‘friki’ que hace cosas irreales en pantallas tipo Matrix. En las historias de ficción, la chica no tiene ni idea de lo que hace y siempre se ve salvada por él. Obviamente estos modelos no atraen ni identifican a las mujeres. De hecho, cuando alguien piensa en un informático, se lo imagina como un personaje de la serie “The IT crowd”, por ejemplo. La chica informática no aparece, solo está una chica que no tenía ni idea del mundo de la programación. Es decir, se piensa en un perfil que no es real.

“En los departamentos de tecnología es bastante difícil ver más de un 5% de mujeres”.

6. ¿Tienes alguna anécdota divertida respecto a ser mujer en el sector tecnológico?
Al principio, hace 10 año o más, me pasaba muy seguido que cuando gestionaba a los equipos e iba a las reuniones, las personas con las que me reunía esperaban a un jefe hombre, y a mí me decían, entendiendo que yo era la analista o una assistant, “esperemos a que llegue el responsable del proyecto”. Yo les contestaba:  “yo soy laresponsable del proyecto”. Luego me pedían disculpas por el error.
Por otro lado, el trato es ligeramente diferente porque creo que siempre se espera más de una mujer. Por ejemplo, no importa cómo vaya vestido un informático, sin embargo, siempre esperan que la mujer se vista de manera más elegante o ejecutiva.  En varias ocasiones he escuchado sobre otras mujeres “mira qué mona va”. ¿Dónde has visto que a un jefe le digan algo así? No, por favor. También es verdad que, a medida que vas creciendo profesionalmente lo oyes menos, tal vez porque uno ya no presta atención a estos comentarios.

7. Desde las empresas o la sociedad, ¿qué tipo de políticas o acciones podríamos tomar para cambiar esta situación, en donde las mujeres en tecnologías son la minoría?
Desde pequeños se intenta enfocar esto de la manera incorrecta, como por ejemplo el clásico “niñas-muñecas” y “niños-coches”. Así vamos creciendo y los temas tecnológicos son más para niños, mientras que todo lo relacionado a diseño y gestión de empresas es para las niñas. Al inicio la diferencia es sutil pero va acentuándose a medida que vamos creciendo y al final, cuando una niña tiene que elegir la carrera, escoge cualquier carrera menos una ligada a la tecnología porque es algo mejor visto o tal vez porque ni siquiera se lo plantea.

“Si desde los 4 años creen que “papá es el que sabe cómo arreglar el ordenador”, es decir, empiezan a hacer este tipo de separación; ¿qué harán cuando tengan 15 años? Esa idea la tendrán totalmente asumida”.

Mis hijas por ejemplo, me han visto siempre con el ordenador y por eso lo ven como algo habitual. En cambio, otras de sus amiguitas piensan “si hay problemas con el ordenador, dáselo a papá, papá sabrá cómo hacerlo”, enseguida distinguen los roles desde muy pequeñas. Si desde los 4 años empiezan a hacer este tipo de separación; ¿qué harán cuando tengan 15 años? Esa idea la tendrán totalmente asumida.

8. ¿Qué le dirías a una chica o niñas que estuviera interesada en el sector tecnológico?
Yo le diría que esta profesión realmente tiene muchas aplicaciones. No todo es desarrollar códigos ni ser ‘frikies’ sino que se pueden hacer muchas cosas. A medida que uno va avanzando uno descubre que es una carrera que tiene muchas salidas y que le puede dar muchas satisfacciones. No es como en las películas, que la gente se olvide de los personajes de ficción porque la realidad no es así.

“A medida que uno va avanzando uno descubre que es una carrera que tiene muchas salidas y que le puede dar muchas satisfacciones”.

9. ¿Alguna tendencia tecnológica que quieras compartir?
Las tendencias tecnológicas de este año están enfocadas en la Inteligencia Artificial-Blockchain, el año pasado fue Inteligencia Artificial-chatbots.
Cada vez más todos nuestros dispositivos (móviles, nevera, coche, …) están conectados a la red, por eso, muy pronto y de forma inteligente, esos dispositivos nos responderán de forma inteligente (la nevera sobre que comprar o comprándolo directamente en base a nuestros gustos y necesidades, el coche incrementando la seguridad e información de los pasajeros, …). Las posibilidades que nos da el Blockchain están justo ahora apareciendo y no son solo las criptomonedas sino un cambio en la manera de realizar transacciones sin terceros de forma privada y segura. Por último este es el año donde el debate sobre la ética y responsabilidad de la Inteligencia Artificial será foco importante en muchas organizaciones e incluso países.
Todo eso impactará enormemente en nuestras vidas. Este año es un año donde todo está explotando y saldrán a la luz aplicaciones sorprendentes.

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